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    勞務派遣的基本流程

    發(fā)布時間:2020-04-21  閱讀:3370次
    1.派遣業(yè)務咨詢
    初步了解雙方意向,確認合法資質(zhì),交換雙方基本情況并加以說明。
    2.提出派遣申請:
    用工單位提出派遣申請,并說明對所需員工的學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
    3.提出、協(xié)商、修改派遣方案
    派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案,并與用工單位進行協(xié)商和修訂。
    4.確定派遣人員
    派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的情況、用工人員的條件以及需求人數(shù)和需求時間,發(fā)布招聘信息,并開辦招聘會,最終確定派遣人員名單。
    5.組織簽訂合同
    派遣機構(gòu)組織三方(用工單位、萊蕪市德信人力資源公司、派遣員工),簽訂相關(guān)合同:派遣機構(gòu)與用工單位簽訂《勞務派遣合同》,確認雙方的勞務合作關(guān)系;派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》,確定雙方的勞動關(guān)系;用工單位與派遣員工簽訂《用工合同》,雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。
    6.派遣實施,并定期跟蹤、回訪
    用工單位和派遣機構(gòu)雙方要嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定,定期對雙方的合作情況進行跟蹤、回訪,并提供相應服務。
    7.解除合同、結(jié)束派遣
    《勞務派遣合同》期滿或出現(xiàn)其他解除協(xié)約的條件,派遣機構(gòu)解除與用工單位的一切合約,派遣員工回到我公司辦理解除合同手續(xù)或等待接受新的派遣。

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